编制岗位说明书的信息来源于（）。
A: 人力资源计划
B: 工作分析
C: 招聘与甄选
D: 绩效考核
A: 人力资源计划
B: 工作分析
C: 招聘与甄选
D: 绩效考核
举一反三
- 企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
- 企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
- 企业人力资源管理的职能中,( )的结果一般体现为岗位说明书;绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行( )、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
- 组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。 A: 绩效考核 B: 工作分析与职位设计 C: 招聘与甄选 D: 人力资源计划
- 人力资源管理的基础是（ ）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源的招聘与配置 C: 工作分析和设计 D: 绩效考核