企业人力资源管理的职能中,( )的结果一般体现为岗位说明书;绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行( )、组织绩效反馈与改进等活动。
A: 人力资源规划
B: 工作分析
C: 培训与开发
D: 绩效考核
A: 人力资源规划
B: 工作分析
C: 培训与开发
D: 绩效考核
举一反三
- 企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
- 企业人力资源管理的职能中,( )的结果一般体现为岗位说明书;绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行( )、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
- 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。 A: A人力资源规划 B: B招聘与配置 C: C培训与开发 D: D绩效管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源管理基本职能体现在( )等。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 工作分析与组织设计