关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？ 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？ 答案： 查看 举一反三 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，不存在支付加班工资情形。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。 A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资。 A: 应该支付其100%的 B: 应该支付其200%的 C: 应该支付其300%的 D: 无需支付其 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，不执行关于延长工作时间的工资的规定。
