选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。
A: 确定招聘时间和主体
B: 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C: 分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握人力资源市场人员供给的基本情况
D: 分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E: 对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法
A: 确定招聘时间和主体
B: 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C: 分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握人力资源市场人员供给的基本情况
D: 分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E: 对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法
举一反三
- 选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。 A: 确定招聘时间和主体 B: 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求 C: 分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况 D: 分析以往企业各类人员主要的招聘来源 E: 对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法
- 选择招聘来源的方法与主要步骤包括() A: 确定招聘时间和主体 B: 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求 C: 分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况 D: 分析以往企业各类人员主要的招聘来源
- 选择招聘来源的主要步骤包括()。 A: 分析岗位的招聘要求 B: 分析招聘人员的特点 C: 确定适当的招聘来源 D: 选择适当的招聘方法 E: 制定科学完整的工作说明书
- 选择招聘渠道的主要步骤包括（）。 A: 确定人员招聘的目标 B: 分析单位的招聘要求 C: 分析招聘人员的特点 D: 确定适合的招聘来源 E: 选择适合的招聘方法
- 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 A: 分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 B: 分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 C: 分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道 D: 分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道