关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 人事管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性地工作。 人事管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性地工作。 答案： 查看 举一反三 过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配...活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。 第3章 放大创业资源的最重要的途径是挖掘人的潜能，激发人的活力 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 A: 员工培训管理 B: 员工岗位开发 C: 员工的技能开发 D: 员工教育开发 人力资源开发的主要内容是（）。 A: 促进人的全面发展 B: 开发人的潜能 C: 开发智力 D: 开发情商 传统的管理思想强调以人为中心,着眼于激发人的积极性。(<br/>)
