关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（） A: 教育和沟通 B: 参与和介入 C: 回避和忽视 D: 促进和支持 下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）A: 教育和沟通B: 参与和介入C: 回避和忽视D: 促进和支持 答案： 查看 举一反三 以下______种策略能够预防员工抵制变革。 A: 教育与沟通 B: 参与和投入 C: 协调和支持 D: 谈判和协议 组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（） A: 教育和沟通 B: 参与、促进和支持 C: 协商、操纵、收买和强制 D: 妥协 人们抵制和反对变革的原因- -般有哪些?如何克服这种抵制? 以下属于组织变革阻力克服的方法的是（ ）。 A: 教育和沟通 B: 参与和投入 C: 群体促进和支持 D: 谈判 以下哪些策略可供管理者克服变革的阻力问题？ A: 高层支持 B: 参与和介入 C: 与使用者的需要和目标保持一致 D: 沟通和培训
