员工工作不满引起的最极端的后果是（）。
A: 怠工
B: 组织公民行为
C: 暴力行为
D: 离职
A: 怠工
B: 组织公民行为
C: 暴力行为
D: 离职
举一反三
- 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。 A: 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B: 对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C: 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D: 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
- 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。 A: 组织公民行为是员工职责范围之内的 B: 组织公民行为是员工职责范围之外的 C: 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 D: 组织公民行为属于消极的工作行为
- 关于组织公民行为的说法，正确的是（） A: 组织公民行为是员工职责范围之内的 B: 组织公民行为是员工职责范围之外的 C: 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 D: 组织公民行为属于消极的工作行为
- 员工在心理契约破裂后加剧员工（ ）偏离性行为。 A: 离职意愿 B: 怠工行为 C: 缺勤 D: 心理压力
- 下列有关组织公民行为的描述正确的是： A: 组织公民行为不在奖惩范围内 B: 组织公民行为是员工的自主行为 C: 组织公民行为是工作要求的行为 D: 组织公民行为属于角色外行为 E: 组织公民行为对组织整体产生积极的正向作用