员工工作不满引起的最极端的后果是（）。
A: 怠工
B: 组织公民行为
C: 暴力行为
D: 离职
A: 怠工
B: 组织公民行为
C: 暴力行为
D: 离职
C
举一反三
- 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。 A: 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B: 对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C: 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D: 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
- 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。 A: 组织公民行为是员工职责范围之内的 B: 组织公民行为是员工职责范围之外的 C: 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 D: 组织公民行为属于消极的工作行为
- 关于组织公民行为的说法，正确的是（） A: 组织公民行为是员工职责范围之内的 B: 组织公民行为是员工职责范围之外的 C: 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 D: 组织公民行为属于消极的工作行为
- 员工在心理契约破裂后加剧员工（ ）偏离性行为。 A: 离职意愿 B: 怠工行为 C: 缺勤 D: 心理压力
- 下列有关组织公民行为的描述正确的是： A: 组织公民行为不在奖惩范围内 B: 组织公民行为是员工的自主行为 C: 组织公民行为是工作要求的行为 D: 组织公民行为属于角色外行为 E: 组织公民行为对组织整体产生积极的正向作用
内容
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下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（） A: A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B: B离职率只与工作满意度高低有关 C: C工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D: D偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
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下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（）。 A: 组织公民行为是一种典型的积极工作行为 B: 工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为 C: 组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为 D: 组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报
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关于组织公民行为的说法，错误的是（） A: 组织公民行为是一种积极的工作行为 B: 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C: 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D: 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
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关于组织公民行为的说法，错误的是（）。 A: 工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B: 组织公民行为也有消极的一面。比如偷窃、缺勤。迟到等 C: 组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为 D: 组织公民行为是一种自发的工作行为
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研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()