员工在心理契约破裂后加剧员工（ ）偏离性行为。
A: 离职意愿
B: 怠工行为
C: 缺勤
D: 心理压力
A: 离职意愿
B: 怠工行为
C: 缺勤
D: 心理压力
举一反三
- 关于心理契约的作用机制，以下说法正确的是： A: 心理契约可以促进员工关系和睦，提高组织凝聚力 B: 心理契约，尤其是关系型心理契约高的组织，人际关系融洽，员工具有高的归属感 C: 心理契约能够提高员工工作满意度、安全感、工作动机、组织公民行为和出勤率 D: 关系型心理契约和交易型心理契约下员工的工作质量和满意度都较高 E: 关系型契约高的员工更容易表现出组织公民行为
- 离职面谈的正确步骤是什么？（） A: 留员工—了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 B: 了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—挽留员工—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 C: 离职员工合理化建议—挽留员工—了解员工离职的真正原因—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 D: 了解员工离职的真正原因—挽留员工—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行
- 员工工作不满引起的最极端的后果是（）。 A: 怠工 B: 组织公民行为 C: 暴力行为 D: 离职
- 以下有关心理契约的说法中，错误的是（ ） A: 心理契约不具备法律效力 B: 心理契约是正式、有形的，体现为文本 C: 心理契约会不断发生变化 D: 心理契约的违背会对员工行为产生重要影响
- 何谓心理契约，请分析员工与企业之间的心理契约对企业员工管理的影响？