培训与开发体系中最难实现的环节是（）。
A: 培训与开发计划的制定
B: 培训与开发的需求分析
C: 培训与开发的效果评估
D: 培训与开发的监督和改进
A: 培训与开发计划的制定
B: 培训与开发的需求分析
C: 培训与开发的效果评估
D: 培训与开发的监督和改进
举一反三
- 培训与开发的第四步是（ ）。 A: 进行培训与开发的需求分析 B: 对培训与开发进行监督 C: 培训与开发效果的评估 D: 培训与开发的实施
- 【单选题】培训与开发过程中,哪个步骤能够确定培训与开发程序是否达到了它的目标? A. 培训与开发的需求分析 B. 培训与开发的计划制定 C. 培训与开发活动的组织实施 D. 培训开发效果评估
- 培训与开发需求分析既是制定培训与开发计划的前提、又是评估培训与开发效果的基础，从以下（）着手 A: 组织分析 B: 岗位分析 C: 人员分析 D: 绩效分析
- 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。 A: 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B: 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C: 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D: 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
- 下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。 A: 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B: 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C: 培训与开发计划包括计划变更或调整方式 D: 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E: 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等