关于对下属进行表扬和批评，你的看法是怎么样的（）
A: 对犯错的下属要严厉的批评，以免重蹈覆辙
B: 经常赞美下属，使他们积极工作
C: 谨用赞美，以免下属过于骄傲自满
A: 对犯错的下属要严厉的批评，以免重蹈覆辙
B: 经常赞美下属，使他们积极工作
C: 谨用赞美，以免下属过于骄傲自满
举一反三
- 批评下属的方式可以采取（ ） A: 用真诚赞美开头 B: 尊重客观事实 C: 不要伤害下属自尊 D: 对事也对人
- 领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。
- 在一次管理高峰论坛上，某知名企业CEO说：“表扬和批评都是对下属进行管理常用的手段。虽然在使用的时间、对象和具体的事情上有着不同的作用，但是批评有着越来越多的负面效应。” 如果上述表述为真，下列推论一定正确的有几项？ ①在对下属进行管理中批评和表扬相结合，才能有效管理下属 ②批评在对下属进行管理中的消极作用变大 ③在对下属进行管理中表扬比批评好 ④在对下属进行管理中批评有时比表扬管用 ⑤有的管理者 A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
- 在一次管理高峰论坛上,某知名企业CEO说“表扬和批评都是对下属进行管理常用的手段，虽然在使用的时间、对象和具体事情上有着不同的作用，但是批评有着越来越多的负面效应。如果上述表述为真，下列推论一定正确的有几项（）1.在对下属进行管理中批评和表扬相结合，才能有效管理下属2.批评在对下属进行管理中的消极作用变大3.在对下属进行管理中表扬比批评好4.在是对下属进行管理中批评有时比表扬更管用 A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
- 批评下属时,应该避免() A: 大庭广众下批评,告诫他人 B: 根据情况区别对待 C: 用赞美代替批评 D: 批评是不大发脾气