只要员工的绩效水平能达到岗位绩效标准，企业就不需要对其进行培训。 （ ）
错
举一反三
内容
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个人和组织绩效下降时需要进行员工培训
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( )是从培训对象的角度来分析培训的需求, 将员工目前的实际绩效与企业员工绩效标准要求对照比较, 找出员工现状与标准之间的差距,确定“谁应该需要培训”及“需要什么培训”。 A: 组织分析; B: 任务分析; C: 环境分析; D: 个人分析。
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只要接受培训，员工的绩效都能自动得到改进
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企业实施绩效管理和考核的关键是什么（） A: 员工招聘 B: 培训管理 C: 工作分析和岗位说明书 D: 绩效考核制度
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企业员工培训与企业绩效管理无关