历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度。
举一反三
- 15.组织文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度
- 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少（ ）。
- 文化制约着管理者的行为。它像一个过滤器，左右着管理者的思维、判断及感觉。以下关于文化的描述中正确的是：（）。 A: 强文化比弱文化有更大的影响。雇员组织的基本价值观接受程度和承诺越大，文化就越强。 B: 一个组织文化的强弱与否或者处于之间与否，取决于组织的规模、历史、雇员的流动程度以及文化起源的强烈程度。 C: 强文化传递哪种选择是可取的，哪种选择是不可取的信息。 D: 所有的组织都有文化。
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度
- 城市化程度越高，人口的流动程度越高。