15.组织文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度
举一反三
- 历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度。
- 文化制约着管理者的行为。它像一个过滤器，左右着管理者的思维、判断及感觉。以下关于文化的描述中正确的是：（）。 A: 强文化比弱文化有更大的影响。雇员组织的基本价值观接受程度和承诺越大，文化就越强。 B: 一个组织文化的强弱与否或者处于之间与否，取决于组织的规模、历史、雇员的流动程度以及文化起源的强烈程度。 C: 强文化传递哪种选择是可取的，哪种选择是不可取的信息。 D: 所有的组织都有文化。
- 下列哪项不是影响组织分权程度的因素（ ） A: 组织规模 B: 政策的统一性 C: 组织文化 D: 组织的发展阶段
- 下列有关组织文化的描述中，正确的有（）。 A: 组织文化的强弱只取决于组织的规模和历史。 B: 组织文化是指组织成员共有的能够影响其行为方式的价值观、原则、传统和做事方式。 C: 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响。 D: 组织文化是组织成员对组织的评价。
- 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少（ ）。