根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、（）、责令辞职等。
A: 降级（降职）
B: 撤职
C: 停职（检查）
D: 免职
A: 降级（降职）
B: 撤职
C: 停职（检查）
D: 免职
举一反三
- 违反《中国共产党地方委员会工作条例》有关规定的，根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、()等处理。 A: 降级 B: 降职 C: 撤职 D: 辞职
- 违反《中国共产党地方委员会工作条例》有关规定的，根据情节轻重，给予()或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。 A: 批评教育 B: 责令作出检查 C: 诫勉谈话 D: 通报批评
- 日常处理包括：核减绩效收入、（）、责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）、降职、解除劳动合同等。 A: 待岗 B: 批评教育 C: 通报批评等 D: 岗位调整
- 《中国共产党地方委员会工作条例》规定违反本条例有关规定的，根据()，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。 A: 情节轻重 B: 态度好坏 C: 人员素质 D: 领导决策
- 违反《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定造成浪费的，根据 情节轻重，由有关部门依照职责权限给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、 通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。判断对错