《问责办法》规定，实施问责的方式由轻到重排列正确的有（） A: 通报、诫勉、批评教育、停职检查 B: 诫勉、通报、停职检查、引咎辞职 C: 停职检查、责令辞职、引咎辞职、免职 D: 批评教育、通报、诫勉、停职检查
《问责办法》规定，实施问责的方式由轻到重排列正确的有（） A: 通报、诫勉、批评教育、停职检查 B: 诫勉、通报、停职检查、引咎辞职 C: 停职检查、责令辞职、引咎辞职、免职 D: 批评教育、通报、诫勉、停职检查
城乡规划行政主管部门工作人员玩忽职守，滥用职权、徇私舞弊，尚未构成犯罪的，由其所在单位或上级主管机关给予( )。 A: 责令检查 B: 责令停职检查 C: 取消执法资格 D: 行政处分
城乡规划行政主管部门工作人员玩忽职守，滥用职权、徇私舞弊，尚未构成犯罪的，由其所在单位或上级主管机关给予( )。 A: 责令检查 B: 责令停职检查 C: 取消执法资格 D: 行政处分
城市规划行政主管部门工作人员玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊，尚未构成犯罪的，由其所在单位或上级主管机关给予（）。 A: 责令检查 B: 责令停职检查 C: 取消执法资格 D: 行政处分
城市规划行政主管部门工作人员玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊，尚未构成犯罪的，由其所在单位或上级主管机关给予（）。 A: 责令检查 B: 责令停职检查 C: 取消执法资格 D: 行政处分
根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、（）、责令辞职等。 A: 降级（降职） B: 撤职 C: 停职（检查） D: 免职
根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、（）、责令辞职等。 A: 降级（降职） B: 撤职 C: 停职（检查） D: 免职
组织调整的方式不包括（）。 A: 停职检查 B: 降职 C: 撤职 D: 免职
组织调整的方式不包括（）。 A: 停职检查 B: 降职 C: 撤职 D: 免职
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以（）使用，并视情节轻重给予处分。 A: 免职；降职 B: 停职；降职 C: 免职；停职
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以（）使用，并视情节轻重给予处分。 A: 免职；降职 B: 停职；降职 C: 免职；停职
城市规划行政主管部门工作人员玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊，尚未构成犯罪的，由其所在单位或上级主管机关给予（）。 A: A责令检查 B: B责令停职检查 C: C取消执法资格 D: D行政处分
城市规划行政主管部门工作人员玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊，尚未构成犯罪的，由其所在单位或上级主管机关给予（）。 A: A责令检查 B: B责令停职检查 C: C取消执法资格 D: D行政处分
城市规划行政主管部门工作人员玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊，尚未构成犯罪的，由其所在单位或上级主管机关给予（）。 A: 责令检查\n B: 责令停职检查\n C: 取消执法资格\n D: 行政处分
城市规划行政主管部门工作人员玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊，尚未构成犯罪的，由其所在单位或上级主管机关给予（）。 A: 责令检查\n B: 责令停职检查\n C: 取消执法资格\n D: 行政处分
组织调整、组织处理的措施包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等（）
组织调整、组织处理的措施包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等（）
下列选项不属于惩罚手段的是（） A: 批评 B: 降薪 C: 开除 D: 停职
下列选项不属于惩罚手段的是（） A: 批评 B: 降薪 C: 开除 D: 停职