让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（ ）。
C
举一反三
- 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全
- 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训
- 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )
- 如果干部担任同一层次领导职务累计达到15年，但所担任的职务不都是《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的职务，是否还能担任第二条所列范围内的同一层次领导职务？
- 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。
内容
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党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到多少年的，不再推荐、提名或者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务？
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金融机构高级管理人员不需重新申请任职资格的情形包括（） A: 同一法人机构内同类性质平行调整职务或改任较高职务 B: 不同法人机构内同类性质平行调整职务或改任较低职务 C: 同一法人机构内不同性质平行调整职务或改任较低职务 D: 同一法人机构内同类性质平行调整职务或改任较低职务
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组织分为三个层次，拥有的权力范围最大，担任的职务最高的管理人员是中层主管人员。
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下列几项中，关于”分权”理解正确的是（） A: 职权在不同管理层次上分配 B: 授权 C: 职权在同一组织层次上分配 D: 代理职务
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当组织中某个主管由于出差、生病或度假等原因而使某个职务在一定时期内空缺时，则可考虑让受培训者临时担任这项工作。这种适用于管理人员的培训方法是（