16.下属从事的工作内容和性质相近，管理者的管理幅度越小。
错误
举一反三
内容
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很多因素会影响管理幅度,正确的是 A: 主管能力越强，管理幅度可以放宽 B: 下属工作相近，管理幅度要减小 C: 计划不完善，管理幅度可以放宽 D: 下属能力强，管理幅度要缩小
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确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的（ ） A: 管理幅度越窄，越易控制，管理的费用越低 B: 管理幅度越宽，组织层次越少，管理的费用越高 C: 不同的管理者、下属素质、工作的内容和性质等因素将决定管理幅度 D: 管理幅度的确定仅取决于管理者的管理能力
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管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()
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16.企业管理者的管理幅度是指他（ ）。 A: 直接管理的下属数量 B: 所管理的部门数量 C: 所管理的全部下属的数量 D: 同级别管理者的数量
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下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（）。 A: 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量 B: 组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比 C: 管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比 D: 管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小