企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()。
A: 改进生产加工工艺设计
B: 合并和关闭臃肿机构
C: 提高员工生产业务技能
D: 制定科学的员工激励机制
A: 改进生产加工工艺设计
B: 合并和关闭臃肿机构
C: 提高员工生产业务技能
D: 制定科学的员工激励机制
举一反三
- 列叙述中，解决企业人力资源短缺问题的常用办法是（ ） A: 合并和关闭某些臃肿的机构 B: 鼓励提前退休 C: 返聘已退休人员 D: 减少员工的工作时间
- 下列叙述中，解决企业人力资源短缺问题的常用办法是（ ） A: 合并和关闭某些臃肿的机构 B: 鼓励提前退休 C: 减少员工的工作时间 D: 返聘已退休人员
- 下列叙述中,解决企业人力资源短缺问题的常用办法有() A: 返聘已退休人员 B: 制定聘用全日制临时用工计划 C: 合并和关闭某些臃肿的机构 D: 鼓励提前退休
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ） A: 鼓励员工提前退休 B: 暂时解聘 C: 合并或精简某些臃肿的机构 D: 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
- 企业在对数不清的员工实施有效的激励机制时，应以为基础（） A: 健全激励机制 B: 领导者全面贯彻激励机制 C: 领导者根据不同的员工制定不同激励计划 D: 对员工全面认识和了解