关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-17 9、对于组织以前需要但现在不需要的员工行为，我们应该使用哪种强化方式？（ ） A: A.正强化 B: B.负强化 C: C.惩罚 D: D.忽视 9、对于组织以前需要但现在不需要的员工行为，我们应该使用哪种强化方式？（ ）A: A.正强化 B: B.负强化 C: C.惩罚 D: D.忽视 答案： 查看 举一反三 对于组织以前需要但现在不需要的员工行为，我们应该使用哪种强化方式？（ ） A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 忽视 智慧职教: 对于组织以前需要但现在不需要的员工行为，我们应该使用哪种强化方式？( ) 强化理论认为强化的具体方式有()。 A: 负强化 B: 忽视 C: 正强化 D: 惩罚 强化理论的具体方式（）。 A: 正强化 B: 激励 C: 惩罚 D: 负强化 E: 忽视 行为塑造的方法有（ ）。 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 忽视
