一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
举一反三
- 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分 A: 基本工资 B: 业绩工资 C: 能力工资 D: 岗位工资 E: 福利
- 薪酬结构主要是指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬（主要指奖金和绩效薪酬）所占的比例。
- （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。 A: 直接薪酬 B: 固定薪酬 C: 间接薪酬 D: 可变薪酬
- （）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。 A: 可变薪酬 B: 基本薪酬 C: 间接薪酬 D: 固定薪酬