领导者通过自身行为和人际互动向下属表明在组织中什么是规范和恰当的行为，并通过双向沟通、强化和制定决策的方式激发下属表现这类行为指的是哪种新型领导理论：( )
A: 仆从型领导
B: 道德型领导
C: 变革型领导
D: 本真型领导
A: 仆从型领导
B: 道德型领导
C: 变革型领导
D: 本真型领导
举一反三
- 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。
- 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误
- 勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。
- 领导者通过让下属意识到所承担任务的重要意义和责任,激发下属的高层次需要或扩展下属的需要和愿望,使下属超越个人利益,为了团队、组织等更宏阔的目标而努力工作指的是哪种新型领导理论: A: 变革型领导 B: 仆从型领导 C: 道德型领导 D: 本真型领导
- 知道自己的信念和价值观，能够坦率地按照自己的信念和价值观行事，他们的下属会认为他们是有道德的人指的是哪种新型领导理论：( ) A: 变革型领导 B: 道德型领导 C: 本真型领导 D: 仆从型领导