采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
A: 选择评价要素
B: 定义评价要素
C: 确定要素等级
D: 确定要素权重
A: 选择评价要素
B: 定义评价要素
C: 确定要素等级
D: 确定要素权重
举一反三
- [已过时]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A: 选择评价要素 B: 定义评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重 E: 按权重将各个岗位进行排序
- 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。 A: 选择薪酬要素 B: 划分岗位系列 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重
- 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。 A: 搜集岗位信息 B: 选择评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
- 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。 A: A搜集岗位信息 B: B选择评价要素 C: C确定要素等级 D: D确定要素权重