采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。
A: 选择薪酬要素
B: 划分岗位系列
C: 确定要素等级
D: 确定要素权重
A: 选择薪酬要素
B: 划分岗位系列
C: 确定要素等级
D: 确定要素权重
B
举一反三
- [已过时]采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。 A: 搜集岗位信息 B: 确定岗位系列 C: 定义评价要素 D: 确定要素权重
- 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A: 选择评价要素 B: 定义评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重
- 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。 A: 搜集岗位信息 B: 选择评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。 A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级 E: 确定要素的相对价值
内容
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运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。 A: A搜集岗位信息 B: B选择评价要素 C: C确定要素等级 D: D确定要素权重
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[已过时]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A: 选择评价要素 B: 定义评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重 E: 按权重将各个岗位进行排序
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采用要素计点法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。 A: 确定评价要素 B: 确定要素的权重 C: 获取岗位信息 D: 选择关键基准岗位
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最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。 A: 分析岗位要素 B: 搜集岗位信息 C: 划分岗位级别 D: 划分岗位系列
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关于要素计点法，说法错误的是() A: 是一种量化的评价方法 B: 需要确定评价的岗位序列 C: 由各岗位的任职者界定薪酬要素 D: 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的