要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B: 确定基准岗位
C: 选择并界定薪酬要素
D: 确定要素等级
E: 确定要素的相对价值
A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B: 确定基准岗位
C: 选择并界定薪酬要素
D: 确定要素等级
E: 确定要素的相对价值
A,C,D,E
举一反三
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
- 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。 A: 搜集岗位信息 B: 选择评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重
- 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。 A: A搜集岗位信息 B: B选择评价要素 C: C确定要素等级 D: D确定要素权重
- 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。 A: 选择薪酬要素 B: 划分岗位系列 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重
- [已过时]采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。 A: 搜集岗位信息 B: 确定岗位系列 C: 定义评价要素 D: 确定要素权重
内容
- 0
采用要素计点法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。 A: 确定评价要素 B: 确定要素的权重 C: 获取岗位信息 D: 选择关键基准岗位
- 1
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A: 选择评价要素 B: 定义评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重
- 2
[已过时]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A: 选择评价要素 B: 定义评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重 E: 按权重将各个岗位进行排序
- 3
岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价
- 4
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )