职责定员法适用于确定专业技术人员应配备的数量。
举一反三
- 职责定员法适用于确定管理人员应配备的数量。
- 设置专业技术岗位，要在( )的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例。 A: 确定人员数量 B: 确定人员职称 C: 定编定员 D: 确保高级技术人员占优势
- 适合于确定管理人员数量的方法是（）。 A: 岗位定员法 B: 职责定员法 C: 比例定员法 D: 劳动效率定员法
- 适合于确定管理人员数量的方法是（）。 A: A岗位定员法 B: B职责定员法 C: C比例定员法 D: D劳动效率定员法
- 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是： A: 比例定员法 B: 效率定员法 C: 职责定员法 D: 岗位定员法