对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
举一反三
- 从考核的导向来看，这种方法是以员工的（）为导向的。 A: 态度 B: 特征 C: 工作行为 D: 发展
- 智慧职教: 按照评估标准的类型，可以分为结果导向考核法，行为导向考核法和特征导向考核法。
- 对一线销售人员的绩效考核考评宜采用() A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考证方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或品质特征为导向的考评方法
- 以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。 A: 简单易行 B: 有效性高 C: 稳定 D: 提供有效的反馈信息
- 构建职位的任职资格主要有以下两种途径，分别是（ ） A: 以工作为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法 B: 以工作为导向的推导方法和以职责为导向的推导方法 C: 以行为为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法 D: 以能力为导向的推导方法和以技能为导向的推导方法