构建职位的任职资格主要有以下两种途径，分别是（ ）
A: 以工作为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法
B: 以工作为导向的推导方法和以职责为导向的推导方法
C: 以行为为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法
D: 以能力为导向的推导方法和以技能为导向的推导方法
A: 以工作为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法
B: 以工作为导向的推导方法和以职责为导向的推导方法
C: 以行为为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法
D: 以能力为导向的推导方法和以技能为导向的推导方法
举一反三
- 下列关于构建工作规范的方法中，哪些是仅适用于通用要素的方法？（） A: 以人员为导向的工作规范推导方法 B: 基于组织实证数据确定任职资格的方法 C: 基于定量化工作分析方法的工作规范构建方法 D: 基于公共数据资源确定任职资格的方法 E: 以工作为导向的工作规范推导方法
- 在中国现行的汽车市场存在的基本定价方法就有以成本为导向、以需求为导向和三种定价方法 A: 以价值为导向 B: 以销量为导向 C: 以利润为导向 D: 以竞争为导向
- 企业常用的定价方法有 A: 以成本为导向的定价方法 B: 以需求为导向的定价方法 C: 以竞争为导向的定价方法 D: 以质量为导向的定价方法
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
- 对一线销售人员的绩效考核考评宜采用() A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考证方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或品质特征为导向的考评方法