山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
举一反三
- 根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有（ ）。 A: 广告招聘 B: 内部招聘 C: 外部招聘 D: 网络招聘 E: 员工推荐
- 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工
- 饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。 A: 超员招聘 B: 缺员招聘 C: 等员招聘 D: 内部招聘
- 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（）原则。 A: 信息公开 B: 公正平等 C: 双向选择 D: 效率优先
- 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。 A: 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B: 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C: 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D: 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用