山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有（ ）。 A: 广告招聘 B: 内部招聘 C: 外部招聘 D: 网络招聘 E: 员工推荐
根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有（ ）。 A: 广告招聘 B: 内部招聘 C: 外部招聘 D: 网络招聘 E: 员工推荐
以下不属于外部招聘员工的途径是( ) A: 登报招聘 B: 广告招聘 C: 职业学校 D: 内部提拔员工
以下不属于外部招聘员工的途径是( ) A: 登报招聘 B: 广告招聘 C: 职业学校 D: 内部提拔员工
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。 A: 超员招聘 B: 缺员招聘 C: 等员招聘 D: 内部招聘
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。 A: 超员招聘 B: 缺员招聘 C: 等员招聘 D: 内部招聘
企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工
企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工
企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（）原则。 A: 信息公开 B: 公正平等 C: 双向选择 D: 效率优先
企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（）原则。 A: 信息公开 B: 公正平等 C: 双向选择 D: 效率优先
组织在招聘员工时外部招聘比内部招聘更有利于组织的发展。
组织在招聘员工时外部招聘比内部招聘更有利于组织的发展。
社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（） A: 总行及卡中心官网 B: 网络、报纸、猎头 C: 现场招聘会 D: 委托招聘 E: 员工推荐等
社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（） A: 总行及卡中心官网 B: 网络、报纸、猎头 C: 现场招聘会 D: 委托招聘 E: 员工推荐等
根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有( )
根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有( )
企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的成本招聘到高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。 A: 信息公开 B: 公正平等 C: 双向选择 D: 效率优先
企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的成本招聘到高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。 A: 信息公开 B: 公正平等 C: 双向选择 D: 效率优先