薪酬制度的灵活性
举一反三
- 薪酬制度的灵活性指的是理想的薪酬制度应该是具有变通性，能够根据不同的情况进行调整。
- 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
- ()适宜于岗位设置固定、岗位职责明确的企业。 A: 岗位薪酬制度 B: 职能薪酬制度 C: 岗位职能薪酬制度 D: 绩效薪酬制度
- 绩效薪酬的特征包括（）。 A: 与战略的一致性 B: 与绩效的相关性 C: 系统的完整性 D: 制度的灵活性
- 建立薪酬制度的程序的顺序是（）。 A: 确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度 B: 确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度 C: 确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度 D: 确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度