建立薪酬制度的程序的顺序是（）。
A: 确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度
B: 确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度
C: 确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度
D: 确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度
A: 确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度
B: 确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度
C: 确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度
D: 确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度
举一反三
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（）
- 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（） A: 薪酬等级制 B: 技术等级薪酬制 C: 岗位等级薪酬制 D: 职务等级薪酬制
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。