特质理论存在的缺陷有（）。
A: 忽视了领导良好的调适能力
B: 没有指明各种特质之间的相对重要性
C: 忽视了下属的需要
D: 忽视了情境因素
E: 没有区分原因和结果
A: 忽视了领导良好的调适能力
B: 没有指明各种特质之间的相对重要性
C: 忽视了下属的需要
D: 忽视了情境因素
E: 没有区分原因和结果
举一反三
- 特质理论的缺陷和不足表现在（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 忽视了情境因素 C: 没有指出同有的特质 D: 没有指明各种特质之间的相对重要性。 E: 没有区分原因和结果
- 领导特质理论的缺陷包括()。 A: 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程 B: 没有指明各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了下属的需要 D: 忽视了情景因素 E: 没有区分原因和结果
- 下列关于特质理论的说法，正确的是()。 A: 忽视了下属的需要 B: 没有指明各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了情景因素 D: 没有区分原因和结果 E: 以上都不对
- 特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 没有区分原因和结果 C: 忽视了情境因素 D: 没有指明各种特质之间的相对重要性
- 特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（ ）。 A: 忽视了下属的需要 B: 没有区分原因和结果 C: 忽视了情境因素 D: 没有指明各种特质之间的相对重要性