领导特质理论的缺陷包括()。
A: 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
B: 没有指明各种特质之间的相对重要性
C: 忽视了下属的需要
D: 忽视了情景因素
E: 没有区分原因和结果
A: 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
B: 没有指明各种特质之间的相对重要性
C: 忽视了下属的需要
D: 忽视了情景因素
E: 没有区分原因和结果
举一反三
- 领导特质理论的缺陷包括 A: 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程 B: 没有指明各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了下属的需要 D: 没有区分原因和结果
- 下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是( )。 A: 没有区分原因和结果 B: 指明各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了下属的需要 D: 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程 E: 忽视了情景因素
- 特质理论存在的缺陷有（）。 A: 忽视了领导良好的调适能力 B: 没有指明各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了下属的需要 D: 忽视了情境因素 E: 没有区分原因和结果
- 特质理论的缺陷和不足表现在（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 忽视了情境因素 C: 没有指出同有的特质 D: 没有指明各种特质之间的相对重要性。 E: 没有区分原因和结果
- 下列关于特质理论的说法，正确的是()。 A: 忽视了下属的需要 B: 没有指明各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了情景因素 D: 没有区分原因和结果 E: 以上都不对