传统的特质理论（）。
A: 忽视了下属的需要
B: 指明了各种特质之间的相对重要性
C: 重视情境因素
D: 在解释领导行为方面十分成功
A: 忽视了下属的需要
B: 指明了各种特质之间的相对重要性
C: 重视情境因素
D: 在解释领导行为方面十分成功
举一反三
- 特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是()。 A: 忽视了下属的需要 B: 过于强调各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了情景因素 D: 忽视了勇于冒险 E: 没有区分原因和结果
- 特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 没有区分原因和结果 C: 忽视了情境因素 D: 没有指明各种特质之间的相对重要性
- 特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（ ）。 A: 忽视了下属的需要 B: 没有区分原因和结果 C: 忽视了情境因素 D: 没有指明各种特质之间的相对重要性
- 特质理论存在的缺陷有（）。 A: 忽视了领导良好的调适能力 B: 没有指明各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了下属的需要 D: 忽视了情境因素 E: 没有区分原因和结果
- 特质理论的缺陷和不足表现在（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 忽视了情境因素 C: 没有指出同有的特质 D: 没有指明各种特质之间的相对重要性。 E: 没有区分原因和结果