因用人单位原因无法安排离职员工休当年年休假，员工离职时是否必须支付未休假的工资报酬？（ ）
A: 一定需要
B: 不需要
C: 需要，但在不足一天的情况下不需要
D:
A: 一定需要
B: 不需要
C: 需要，但在不足一天的情况下不需要
D:
举一反三
- 员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（ ） A: 安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。 B: 做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。 C: 直接折算成工资发给员工。 D: 直接折算成加班费发给员工。
- 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假的情况下，用人单位可不向职工支付未休年休假工资，但用人单位需证明：（ ） A: 单位安排了职工休年休假 B: 职工因个人原因未休 C: 职工书面提出不休年休假的 D: 单位安排了其他职工休年休假
- 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ A: 3，30 B: 5，20 C: 7，15 D: 10，30
- 单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？
- 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ A: A3，30 B: B5，20 C: C7，15 D: D10，30