员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（ ）
A: 安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。
B: 做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。
C: 直接折算成工资发给员工。
D: 直接折算成加班费发给员工。
A: 安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。
B: 做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。
C: 直接折算成工资发给员工。
D: 直接折算成加班费发给员工。
举一反三
- 安排离职员工在离岗前休完，若因个人原因导致不能休假的，由员工本人提交自愿放弃休假的声明（） A: 事假 B: 病假 C: 年休假 D: 婚假
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？
- 因用人单位原因无法安排离职员工休当年年休假，员工离职时是否必须支付未休假的工资报酬？（ ） A: 一定需要 B: 不需要 C: 需要，但在不足一天的情况下不需要 D:
- 关于带薪年休假的说法正确的是( ) A: 事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 B: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排职工休年休假 C: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人 D: 职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假
- 单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？