关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
A: 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B: 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C: 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D: 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
A: 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B: 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C: 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D: 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
举一反三
- 关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确() A: 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B: 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C: 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D: 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法 E: 绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
- .护理部主任准备制定新一年的护理人 员绩效考核方案，下列哪项护理人员绩效评价方法描述的正确 未知类型：{'options': ['简明扼要地描述人员的业绩,称为关键事件法', '应用描述法进行评价,其主观倾向性较大', '360度绩效评价是多个角度对护理人员进行的全方位衡量并有反馈的方法', '目标管理加强了护理人员绩效考核的参与意识', '排序评价法的特点是简单、省时、省力、便于操作'], 'type': 102}
- 下列哪种评价方法最能准确和客观的评价护士的绩效 A: 评价表 B: 排序法 C: 描述法 D: 关键事件法 E: 360°绩效评价
- 下列哪种评价方法最能准确和客观地评价护士的绩效: A: 绩效评价表法 B: 目标管理法 C: 关键事件法 D: 排序法 E: 60度绩效评价方法
- （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法