招聘中的主要测试方法
A: 工作申请表
B: 心理测试
C: 情景模拟
D: 面试
A: 工作申请表
B: 心理测试
C: 情景模拟
D: 面试
举一反三
- 常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（） A: 知识测试 B: 心理和生理测试 C: 情景模拟 D: 面试
- 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试
- 面试形式包括（） A: 心理测试 B: 个别面试 C: 实际操作 D: 分组面试 E: 情景模拟