国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
A: 面试
B: 心理测验
C: 知识测试
D: 模拟测试
E: 思想测试
A: 面试
B: 心理测验
C: 知识测试
D: 模拟测试
E: 思想测试
A,B,C,D
举一反三
内容
- 0
企业员工招聘常用的测试方法有（） 。 A: 心理测验 B: 情景模拟考试 C: 面试 D: 知识考试 E: 朋友侧面了解
- 1
招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 2
招聘中的主要测试方法 A: 工作申请表 B: 心理测试 C: 情景模拟 D: 面试
- 3
在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测试有( )。 A: 职业能力测试 B: 个性测试 C: 职业兴趣测验 D: 心理健康测试
- 4
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（） A: 知识测试 B: 心理和生理测试 C: 情景模拟 D: 面试