单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。
A: 招聘备选方案
B: 内部招聘方案
C: 外部招聘方案
D: 内外部招聘结合方案
A: 招聘备选方案
B: 内部招聘方案
C: 外部招聘方案
D: 内外部招聘结合方案
举一反三
- 饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。 A: 网络招聘 B: 实习招聘 C: 外部招聘 D: 内部招聘
- 员工招聘的方式有：（ ） A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内外部结合 D: 直接任命
- 空缺岗位招聘流程包括。（） A: 内部招聘流程 B: 外部招聘流程 C: 校园招聘
- 根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于( ) A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 工作轮换 D: 校园招聘
- 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（） A: 广告招聘 B: 员工推荐 C: 人力资源招聘 D: 猎头公司招聘