下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。
A: AKPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B: B平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C: C目标管理法可以对员工形成有效激励
D: D360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
A: AKPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B: B平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C: C目标管理法可以对员工形成有效激励
D: D360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
举一反三
- 下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。 A: KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B: 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C: 目标管理法可以对员工形成有效激励 D: 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
- 下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。 A: AKPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标 B: B平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效 C: C目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别 D: D360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性
- 将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: （ ） A: 标杆 B: 关键绩效指标（KPIs） C: 平衡计分卡方法（the balanced scorecard method） D: 企业绩效管理（BPM）
- 将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: （ ） A: 标杆 B: 关键绩效指标（KPIs） C: 平衡计分卡方法（the balanced scorecard method） D: 企业绩效管理（BPM）
- 将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: （ ）? 平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）|企业绩效管理（BPM）|关键绩效指标（KPIs）|标杆