工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。()
举一反三
- 在劳动经济学里，人们对工资的定义，就形式而言，工资是以货币形式按期付给劳动者的劳动报酬。
- 依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：() A: 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B: 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C: 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 D: 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
- 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 A: 劳动强度和劳动时间 B: 数量和质量 C: 劳动时间和劳动质量 D: 劳动数量和劳动时间
- 工资指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量约定支付的货币报酬。（)
- 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（ ）。 A: 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B: 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付 C: 劳动者在混上假期间，用人单位可不支付工资 D: 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令