我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B: 职业培训费用
C: 单位组织的集体活动费用
D: 职工困难捐助的费用
A: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B: 职业培训费用
C: 单位组织的集体活动费用
D: 职工困难捐助的费用
举一反三
- 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资（） A: 代扣代缴个人所得税 B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金 C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资（） A: A代扣代缴个人所得税 B: B因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金 C: C代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D: D法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- 【多选题】6、用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有() A. A. 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B. B. 用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用 C. C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D. D. 应债权人的请求代扣欠款
- 《最低工资规定》:在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以后，不得低于当地最低工资标准（） A: 延长工作时间工资 B: 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C: 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 D: 法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用 E: 劳动者应当缴纳的社会保险费
- 企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（ ）