我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B: 职业培训费用
C: 单位组织的集体活动费用
D: 职工困难捐助的费用
A: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B: 职业培训费用
C: 单位组织的集体活动费用
D: 职工困难捐助的费用
A
举一反三
- 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资（） A: 代扣代缴个人所得税 B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金 C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资（） A: A代扣代缴个人所得税 B: B因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金 C: C代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D: D法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- 【多选题】6、用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有() A. A. 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B. B. 用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用 C. C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D. D. 应债权人的请求代扣欠款
- 《最低工资规定》:在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以后，不得低于当地最低工资标准（） A: 延长工作时间工资 B: 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C: 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 D: 法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用 E: 劳动者应当缴纳的社会保险费
- 企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（ ）
内容
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智慧职教: 用人单位可以代扣的劳动者工资包括()
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6、用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（
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劳动者的以下收入不属于工资范围的有() A: 单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 B: 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 C: 按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等 D: 加班加点工资 E: 津贴和补贴
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中国大学MOOC: 6、用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（
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克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。