实行标准工时工作制的员工，由于工作需要，经单位安排员工在休息日工作的，原则上应安排员工补休，确实无法安排员工补休的，应当按照不低于员工本人正常工作时间岗位工资的（）支付。
A: 1
B: 1.5
C: 2
D: 3
A: 1
B: 1.5
C: 2
D: 3
举一反三
- 下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。 A: 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 B: 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 C: 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 D: 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需求付员工不低于工资的（）%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 A: 1.5 B: 2 C: 2.5 D: 3
- 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）倍的工资报酬。 A: 1 B: 1.5 C: 2 D: 3
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。