行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在（)。
A: 行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴
B: 两者都不具有较好的系统性和客观性
C: 行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有
D: 两者的分析原理相同
A: 行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴
B: 两者都不具有较好的系统性和客观性
C: 行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有
D: 两者的分析原理相同
举一反三
- ()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。 A: 综合尺度量表法 B: 行为观察量表法 C: 等级择一法 D: 行为锚定量表法
- 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法
- 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。 A: 关键事件法 B: 重要事件法 C: 锚定等级法 D: 行为观察法
- 绩效评价的量表法中不包括（）。 A: 图尺度评价法 B: 行为观察量表法 C: 行为锚定法 D: 配对比较法
- 绩效考核中的量表法有（）。 A: 图尺度评价法 B: 行为锚定法 C: 行为观察量表法 D: 比较法 E: 分析法