相对而言，内隐性创业胜任力容易被观察和测量，也易于改变和评价。
举一反三
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征将胜任力分为表面胜任力和（） A: 岗位胜任力 B: 职务胜任力 C: 软性胜任力 D: 中心胜任力
- 将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
- 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。 A: 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量 B: 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 C: 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D: 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
- 依照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为（） A: 基础胜任力和转化胜任力 B: 硬性胜任力和软性胜任力 C: 岗位胜任力和职务胜任力 D: 通用胜任力和可迁移胜任力