关于双因素激励理论，以下说法正确的有（ ）。
A: 引起工作满意的因素是外在的或心理的因素
B: 保健因素又称为工作不满意因素
C: 激励因素包括薪水、地位等因素
D: 改善保健因素能消除员工不满情绪
A: 引起工作满意的因素是外在的或心理的因素
B: 保健因素又称为工作不满意因素
C: 激励因素包括薪水、地位等因素
D: 改善保健因素能消除员工不满情绪
举一反三
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，保健因素能预防和消除员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足，能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足，能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 关于双因素理论说法正确的是（）。 A: 双因素包括激励因素和保健因素 B: 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素 C: 激励因素包括组织政策、监督方式等 D: 满意的反面是没有满意 E: 不满的反面是满意
- 根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- 根据双因素理论，以下说法正确的是（ ）。 A: 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意 B: 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性 C: 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面 D: 让人们感到满意的因素是激励因素 E: 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)