关于双因素理论说法正确的是（）。
A: 双因素包括激励因素和保健因素
B: 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C: 激励因素包括组织政策、监督方式等
D: 满意的反面是没有满意
E: 不满的反面是满意
A: 双因素包括激励因素和保健因素
B: 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C: 激励因素包括组织政策、监督方式等
D: 满意的反面是没有满意
E: 不满的反面是满意
举一反三
- 关于双因素激励理论，以下说法正确的有（ ）。 A: 引起工作满意的因素是外在的或心理的因素 B: 保健因素又称为工作不满意因素 C: 激励因素包括薪水、地位等因素 D: 改善保健因素能消除员工不满情绪
- 下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。 A: 满意的反面是不滿意 B: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 C: 激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满 D: 双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因
- 关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。 A: 满意的反面是不满意 B: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机 C: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等 D: 具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)
- 双因素理论的核心是,只有激励因素才能带来满意感,保健因素只能消除不满,但不会带来满意感