孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）。
举一反三
- 孙某与甲公司签订了为期 5 年的劳动合同，月工资 16 000 元（当地上年度职工月平均工资为 4 000 元）。期满终止合同时，甲公司不同意以相同及高于原工资标准与孙某续订劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。 A: 60 000 B: 80 000 C: 16 000 D: 12 000
- 甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是()元。 A: 2500 B: 1900 C: 2500×80%=2000 D: 1900×80%=1520
- 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资5000元。孙某在公司工作满2年时,公司经营转向需要进行人员调整,甲公司与孙某协商一致决定解除合同。那么公司应向孙某支付的经济补偿金额为() A: 1200 B: 2000 C: 3000 D: 10000
- 老王在甲公司已工作15 年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老王在劳动合同解除前12 个月的平均工资为1000 元,当地最低月工资标准为1200 元,上年度当地职工月平均工资为2000元。甲公司应向老王支付的经济补偿金额是( )元。 A: 12000 B: 15000 C: 18000 D: 30000
- 赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（ ）元。