公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ）
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举一反三
- 公平感是一种主观感受，导致有人总是感觉不公平
- 依据公平理论，公平不公平，要（ ）
- 公平理论认为不公平感产生的原因有（ ）。 A: 与个人的主观判断有关 B: 与绩效的评定有关 C: 与个人所持的公平标准有关 D: 与评定人有关
- 以下哪项关于公平理论的描述是错误的（ ） A: 报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性 B: 公平与否更多的是一种主观感受 C: 公平即经济报酬公平 D: 客观评价工作业绩是公平分配的前提
- 公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。制约公平感的因素主要有 A: 客观是否公平 B: 当事人的主观感受是否公平 C: 他人的感受是否公平 D: 无法判断
内容
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公平理论对我们的启示有哪些（）。 A: 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B: 激励时应力求公平，使等式在客观上成立 C: 影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等 D: 我们努力后，一定可以做到绝对公平
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客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。
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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（） A: 分配公平 B: 互动公平 C: 制度公平 D: 程序公平 E: 待遇公平
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根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
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以下哪个不是公平理论包括的公平： A: 结果公平 B: 程序公平 C: 相对公平 D: 互动公平